زمینه و هدف: شواهد فراوانی مبنی بر ارتباط بین روش های مقابله با تنیدگی و بیماری عروق کرونر قلب وجود دارد. لذا، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین روش های مقابله با تنیدگی و بیومارکر ایمنی شناختی اینترلوکین-6 در بیماران عروق کرونر قلب هنگام مواجهه با یک رویداد تنیدگی زا بود.مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش،تمام بیماران مبتلا به بیماری عروق کرونر قلب CHD مراجعه کننده به بیمارستان قلب و عروق شهید رجائی تهران بودند. تعداد 44 بیمار مبتلا به CHD به عنوان نمونه از بین بیماران واجد شرایط انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه راه های مقابله ای - لازاروس و فولکمن، کیت انسانی اینترلوکین-6 و نرم افزار آزمون رنگ استروپ برای ایجاد تنیدگی استفاده شد. برای تحلیل آماری داده های پژوهش از شاخص ها و روش های آماری شامل میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغییری استفاده شد. نرم افزار رایانه ای مورد استفاده در این پژوهش برای پردازش داده ها SPSS-17 بود.یافته ها: نتایج نشان داد که بین روش های مقابله ای هیجان مدار با بیومارکر ایمنی شناختی اینترلوکین-6 هنگام مواجهه با یک رویداد تنیدگی زا همبستگی مثبت و معنادار (P<0.001، R=0.653) و نیز بین روش های مقابله ای مساله مدار با بیومارکر ایمنی شناختی اینترلوکین-6 هنگام مواجهه با یک رویداد تنیدگی زا همبستگی منفی و معنادار وجود دارد (P<0.001، R=-0.698) و همچنین از بین 8 راه مقابله با استرس فقط راه مقابله ای ارزیابی مجدد مثبت با اطمینان 0.99 پیش بینی کننده معناداری برای بیومارکر ایمنی شناختی اینترلوکین-6 هنگام مواجهه یک با رویداد تنیدگی زا بوده است (P<0.001).نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که هنگام مواجهه با یک رویداد تنیدگی زا افزایش کاربرد روش های مقابله با تنیدگی هیجان مدار باعث افزایش در سطح بیومارکر ایمنی شناختی اینترلوکین-6 و افزایش در به کارگیری روش های مقابله با تنیدگی مساله مدار منجر به کاهش در سطح بیوماکر اینترلوکین-6 می شود.

سابقه و هدف: حرفه پرستاری در صدر مشاغل پر استرس در میان مشاغل بهداشتی و درمانی قرار دارد و عوامل استرس زای شغلی متعددی سلامت روانی شاغلین این حرفه را در معرض خطر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل تنیدگی زا بر سلامت روانی پرستاران شهر سمنان اجرا شد.مواد و روش ها: جامعه آماری عبارت بود از کلیه پرستاران رسمی بیمارستان های شهر سمنان که 178 نفر بودند و حجم نمونه آماری 80 نفر می باشد، که به صورت طبقه ای تصادفی از سه بیمارستان فاطمیه، امیرالمومنین و شفا انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع هم بستگی بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسش نامه «سلامت عمومی» (GHQ) که فرم 28 سوالی آن مورد استفاده قرار گرفته است و «فرسودگی شغلی» که شامل 25 گزاره است.یافته ها: داده های ماخوذ از پرسش نامه ها با استفاده از، ضریب هم بستگی پیرسون و آزمون t برای گروه های مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایجی به شرح زیر به دست آمد:1- بین استرس شغلی و سلامت روانی پرستاران ارتباط معنی داری وجود دارد. 2- تفاوت معنی داری بین سلامت روانی پرستاران زن و مرد دیده نشد. 3- تفاوت معنی داری بین سلامت روانی پرستاران متاهل و مجرد به دست نیامد. 4- بین سابقه شغلی و سلامت روانی پرستاران ارتباط معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، پرستاران با استرس های فراوان ویژه شغل پرستاری مواجه هستند و از آن جا که سلامت روان شناختی پرستاران به شکل مستقیم با کیفیت عملکرد آن ها در مراقبت از بیماران در ارتباط می باشد، کاهش استرس های ناشی از شغل پرستاری از طریق مداخلات روان شناختی و محیطی نقش اساسی در افزایش سلامت روانی و به تبع آن افزایش عملکرد شغلی را دارد.

این پژوهش به مقایسه عوامل تنیدگی زا و شیوه های مقابله ای در دانش آموزان پر تنش و کم تنش پرداخته است. سوالات و فرضیات مطرح شده به ارزیابی میزان تنش و نقش جنس در عوامل تنیدگی زا و شیوه های مقابله ای می پردازد. نمونه مورد بررسی شامل 124 آزمودنی می باشد که 62 پسر پرتنش و کم تنش و 62 دختر پرتنش و کم تنش را در بر می گیرد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه DASS برای سنجش میزان تنش، مقیاس رویدادهای زندگی نوجوانان و پرسشنامه روش رویارویی می باشند. روش تحقیق، از نوع علی – مقایسه ای است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t برای میانگینهای مستقل و آزمون t هتلینک استفاده شد. نتایج بدست آمده بیانگر این است که عوامل تنیدگی زا در دو گروه پرتنش و کم تنش تفاوت دارد. نقش جنس در نوع عوامل تنیدگی زا تاثیر ندارد. شیوه های مقابله ای در دو گروه پرتنش و کم تنش متفاوت است و نقش جنس در انتخاب شیوه های مقابله ای تاثیر دارد.

مقدمه: پرستاری یک حرفة پرتنش است که می تواند مسائلی را در قلمرو سلامت روان شناختی و جسمانی و همچنین مشکلات رفتاری موجب شود. در بخش انکولوژی، اضافه بار کاری پرستاران و روند صعودی افزایش مبتلایان به سرطان، ضرورت مطالعة کیفیت فشار کاری پرستاران این بخش را سبب می شود. مطالعة حاضر با هدف آزمون ساختار عاملی نسخة کوتاه فهرست مقابله با موقعیت های تنیدگی زا در بین گروهی از پرستاران ایرانی انجام شد. روش: در پژوهش همبستگی حاضر، 151 نفر از پرستاران شاغل در بخش های اونکولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران، به نسخة کوتاه فهرست مقابله با موقعیت های تنیدگی زا پاسخ دادند. به منظور آزمون ساختار عاملی نسخة کوتاه فهرست مقابله با موقعیت های تنیدگی زا در بین پرستاران از روش های آماری تحلیل مؤلفه های اصلی و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافته ها: نتایج روش آماری تحلیل مؤلفه های اصلی با استفاده از چرخش وریمکس نشان داد که ساختار عاملی نسخة کوتاه فهرست مقابله با موقعیت های تنیدگی زا در بین پرستاران از چهار عامل هیجان مداری، مسئله مداری، تمرکززدایی و حواس پرتی تشکیل شده است. نتایج در این بخش نشان داد که چهار عامل استخراج شده حدود 18/55 درصد از واریانس نمرات عامل مکنون زیربنایی مقاله را تبیین کردند. علاوه بر این، شاخص های برازش تحلیل عاملی تأییدی بر پایه نرم افزار AMOS نیز وجود عوامل چهار گانه را تأیید کرد. ضرایب آلفای کرانباخ برای چهار عامل هیجان مداری، مسئله مداری، تمرکززدایی و حواس پرتی در بین پرستاران به ترتیب برابر با 83/0، 78/0، 77/0 و 77/0 به دست آمد. نتیجه گیری: درمجموع، نتایج پژوهش حاضر، بر ثبات ساختار عاملی نسخة کوتاه فهرست مقابله با موقعیت های تنیدگی زا و همچنین اعتبار این فهرست برای سنجش سبک ترجیحی پرستاران ایرانی در مواجهه با تجارب تنیدگی زا، تأکید کرد.

زمینه و هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر نوع خاصی از مواجهه، به صورت رویارویی حضوری با محل وقوع رویداد استرس زا، بر روی علائم PTSD ناشی از جنگ می باشد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مداخله ای و به صورت اندازه گیری پیش آزمون - پس آزمون می باشد. تعداد نمونه ها در این پژوهش 25 نفر می باشد که به صورت تمام شماری از بین بیماران دارای تشخیص PTSD ناشی از جنگ، مراجعه کننده به بیمارستان روانپزشکی نیایش، کمیسیون های پزشکی بنیاد جانبازان و یک مطب روانپزشکی در سال 1391 - 1390، انتخاب شدند. نوع مداخله در این پژوهش از نوع مواجهه و به صورت بازدید از محلی بود که رویداد آسیب زای ایجاد کننده PTSD در آن اتفاق افتاده بود. فهرست (PCL) PTSD قبل از مواجهه، 2 هفته و 3 ماه بعد از آن توسط شرکت کنندگان در پژوهش تکمیل گردید و سپس با استفاده از آزمون آماری t وابسته یا زوجی این 3 اندازه گیری به عنوان قبل، بعد و نیز پی گیری 3 ماه بعد از مواجهه مورد مقایسه قرار گرفته و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.نتایج: در بررسی تاثیر این نوع مواجهه بر روی علائم کلی PTSD، اختلاف میانگین نمرات قبل، دو هفته و 3 ماه بعد از مواجهه معنادار (P<0.05) و به ترتیب 3.45- و 4.41- بوده است. اختلاف نمرات میانگین زیرمقیاس های علائم تجربه مجدد و بیش برانگیختگی در قبل، دو هفته و 3 ماه بعد از مواجهه نیز معنادار بوده است (P<0.05). ولی اختلاف میانگین نمرات علائم اجتناب و کرختی معنادار نبود (P>0.05).بحث: مواجهه حضوری با محل وقوع رویداد آسیب زا در جنگ، سبب کاهش علائم کلی اختلال PTSD و نیز علائم تجربه مجدد و بیش برانگیختگی در افرادی می شود که به دلیل حضور در جنگ مبتلا به PTSD شده اند.

روان شناسی سلامت حرفه ای(OHP)  یک تخصص بین رشته ای است که از لحاظ نظری و پژوهشی با قلمروهای روان  شنـاسی، مدیریت، سلامت عمومی، پزشکی پیشگیری، مهندسی صنعتی، همه گیـری شناسی، پزشکی حرفه ای و پرستاری پیـوند دارد. رغبتها و همکـاریهای مشترک انجمن روان شناسی امریکا، موسسه ملی ایمنی و سلامـت حرفه ای و آکـادمی مدیریت با ایجاد استحکام و گسترش این پیوند، به دلمشغولیهای پژوهشگران درباره سلامت حرفه ای و بهزیستی کارکنان پاسخ داده اند. پیشگیری از آسیبهای حرفه ای، بیماریها و اختلالها، بهبود و افزایش سلامت حرفه ای و نیروی حیاتی را می توان از هدفهای اصلی این حرکت به شمار آورد.

در دو شماره پیشین، پس از مرور اختصاری بر روی آوردهای چند رشته ای در قلمرو سلامت حرفه ای و روند شکل گیری تدریجی این شاخه ها، مشخص شد که در پانزده سال گذشته تنیدگی ناشی از کار، استیصال، مقابله و یا پیامدهای منفی آن به عنوان موضوعهای غالب در سلامت حرفه ای و سازمانی مطرح بوده اند. در جهت حرکت به سوی نگاهی جامع تر به سلامت، مولفان این اثر با نگاهی خوشبینانه نسبت به آینده و با تاکید بر اهمیت اشتیاق به کار همراه با سلامت قلبی  عروقی و بهزیستی، دو روند پژوهشی بالنسبه جدید را در قلمرو سلامت حرفه ای  مشخص کردند. در اولین مجموعه، سازمان دهی پژوهشهایی پیشنهاد شد که با تمرکز بر سلامت مثبت کارکنان و بهزیستی، با قالبی نو و به روز در فراسوی تنیدگی حرفه ای و سلامت کارکنان در جهت پیشگیری از استیصال و پیامدهای منفی آن حرکت  کند. در بخش پایانی این مقاله در قالب مجموعه دوم، به معرفی افقهای جدید در گستره سلامت حرفه ای می پردازیم که به عقیده نویسندگان این اثر، مستلزم تغییر در ماهیت سازمانها و کارگران و چگونگی ارتباط این تغییرات با سلامت است.

مقـاله ای کـه به نکـات کلی آن در شمـاره پیشین اشاره شـد، بر مبنای مرور ادبیات سلامت حرفه ای بـا تمرکز بـر مشارکتهای ارزنده آن و روان شناسی سلامت حرفه ای در علوم رفتاری، هیجانی و مدیریتی شکل گرفته است. نویسندگان این مقـاله مروری با برجسته ساختن تاکید خاص قلمروهای پژوهشی بر تنیدگی و موضوعهای مرتبط با آن در پانزده سـال گذشته، ضرورت نگاه تازه ای به شیوه های گسترش و غنی سازی بررسی سلامت حرفه ای را مطرح و پژوهشهای نسبتا جدید در قلمرو سلامت حرفه ای را در دو مجموعه پژوهشی مقوله بندی کرده اند.در این شماره اولین مجموعه چهار پیشرفت مثبت یعنی سلامت مثبت، رهبری، خلق و هیجان و انواع مداخله به منزله حرکت سلامت حرفه ای به سوی آینده ای مثبت تر معرفی می شود و در شماره آینده، مجموعه دوم با عنوان افقهای تازه که به چگونگی سازمان دهی پژوهشهای جدید در قلمروهای فناوری، اشتغال مجازی، جهانی شدن و افزایش سن اختصاص دارد، مطرح خواهد شد.